月嫂工作時猝死引熱議 有勞動關係猝死可視同工傷

  律師分析

  有勞動關係猝死可視同工傷

  針對家政人員猝死的情況,廣西勝開律師事務所沈華律師進行了分析。沈華認為,家政人員在工作期間猝死、家政公司和雇主是否應承擔責任,這首先要看家政人員與家政公司的法律關係。

  如果該家政人員與家政公司存在勞動關係,並且符合《工傷保險條例》第十五條第一款規定“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的,那麽就視同工傷,由工傷保險基金支付工傷保險待遇;如果家政公司沒有為家政人員購買有工傷保險的,那就由家政公司按工傷保險待遇進行賠償。

  如果該家政人員與家政公司不存在勞動關係,而根據《工傷保險條例》第二條第二款規定,隻有中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,才能依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。故該家政人員的猝死不能依工傷來要求獲得工傷保險待遇賠償。此時,就要依《侵權法》來判定家政公司及雇主是否應承擔賠償責任,如家政公司及雇主對家政人員的猝死均不存在因果關係,那家政公司與雇主就不用承擔賠償責任。

  沈華律師補充道,如家政人員與家政公司或雇主簽訂了服務合同,並在合同內約定此情況的責任劃分,則依合同約定進行。

  目前應對情況:健康問題輕的休息重的被辭退

  輕度疾病:感冒、發燒等

  發生程度:很常見

  類似事例:安心家政負責人蘇女士提到,從業人員也常會有一些類似感冒或者發燒的輕度健康問題,這個是情有可原的,因為不管是什麽崗位,肯定都會或多或少的有一些輕微的健康問題。

  處理方式:若從業人員發生感冒或發燒等輕度健康問題,家政公司一般會勸家政人員回去休息、並跟雇主協商更換另一名家政人員臨時頂替這個崗位。

  重大疾病:涉及肝、肺、皮膚等一些重大傳染性疾病

  發生程度:發生率不到5%

  類似事例:南寧市邦鄰家政經理李邦提到,該公司曾遭遇一位家政人員使用他人的名字進行體檢,在取得健康證之後“持證上崗”了。上崗不久雇主就發現了問題,要求家政人員再次進行健康檢查,果不其然,這位家政人員被查出患有乙肝。

  處理方式:當時該雇主馬上提出辭退該家政人員,公司也認為自己在推薦家政人員的過程當中有一定的責任,主動提出承擔賠償責任。由於雙方溝通誠懇,雇主認為沒有造成太大的損失,因此沒有提出賠償;但該家政人員被列入“黑名單”,不再被家政公司聘用。

  意外事件:摔傷、燙傷、扭傷、在路上被車磕到或者撞到

  發生程度:占10%左右

  類似事例:南寧市惠民家政張經理提到,上個月該公司就遇到兩件意外:一位保姆在去上崗的路上跌倒了,另一位保潔員在雇主家拖地打掃衛生時突然閃到腰了。而南寧市美玉家政的一位優秀保姆,則是在一年前結束工作以後由雇主開車送其回家,不幸在途中發生了車禍,雇主當場死亡、保姆也因傷勢過重搶救不成功而不幸身亡。

  處理方式:通常是分清三者的責任義務以後,進行賠償。此案例前者的兩位雇主都賠償了極少數的金額,其他根據所購買的保險進行賠付;後者則按交通事故的處理辦法,分清責任後進行了賠償。

  突發疾病:心胸血管疾病以及猝死

  發生程度:極少數

  類似事例:一位月嫂提到,她的同事在今年春節前勞累過度,做完一單工作後基本沒有休息,緊接著又馬上上崗去照顧另一位產婦。不出幾天以後發現在工作時不舒服,自己到醫院檢查並住院,兩天以後由於腦充血猝死了。

  處理方式:由於該月嫂是通過“私單”形式上崗的,當時未有什麽家政公司為其提供賠付,也沒有購買保險。因此基本屬於個人承擔。